Quinta Encuesta Nacional "Percepciones de las Mujeres sobre su situación y condiciones de vida en Chile 2009" FECHA DE APLICACIÓN:6 de julio al 4 de agosto de 2009 UNIVERSO DE ESTUDIO:Mujeres mayores de 18 años. COBERTURA GEOGRÁFICA:La muestra utilizada representa la opinión de todas las mujeres pertenecientes por definición al Universo de Estudio, y que habitan en 319 Comunas de Chile. En este Marco Muestral habita más del 98,4% de la población del país.

Existe una clara relación entre la Responsabilidad Social Corporativa y los Derechos Económicos Sociales y Culturales.Ésta se encuentra en que una empresa es socialmente responsable siempre y cuando tome en cuenta el impacto social, ambiental, económico y político de sus actos y omisiones.En muchos casos los responsables por violaciones de los derechos económicos, sociales y culturales y de los derechos colectivos con contenido económico, tales como el derecho al desarrollo y el derecho a un medio ambiente sano, son empresas nacionales y transnacionales.

Utilizando igual metodología que la desarrollada para la “Sistematización de Experiencias de Relaciones entre Sociedad Civil y Empresas”1, junto a la información generada en el proceso de postulación al FIC, los informes parciales y finales de las propuestas de trabajo de las organizaciones, y los acercamientos personales a estas iniciativas en el marco de la ejecución de sus actividades, nos hemos propuesto avanzar en la construcción de conocimientos en torno a la RSE como herramienta de la Sociedad Civil para la transformación de la realidad social que, junto con otras estrategias, permita avanzar en que las empresas adquieran comportamientos más responsables y un compromiso efectivo por cambiar su forma de operar en el mercado y la sociedad.

Un código de conducta pretende ser una guía básica de referencia para los empleadores, en apoyo a las tomas de decisiones día a día. Está destinado a clarificar la misión, los valores y principios de una organización y conectarlos con normas de conducta profesionales. Un código de conducta provee guías claras de comportamiento y un importante medio de comunicación que refleja el compromiso que una organización ha tomado para sostener sus valores más importantes. Un código de conducta tiene como objetivo complementar las normas, las políticas y las leyes pertinentes, sin ser un substituto de ellas.

¿Cuáles exclusiones existentes en nuestros país merman de mayor manera nuestro desarrollo? ¿Dónde se alojan y qué las alimenta? ¿Qué iniciativas multisectoriales se han llevado a cabo para erradicarlas y qué podemos aprender de sus resultados? ¿Qué proyecciones en términos de inseguridad social es posible trazar a partir de la evolución esperada de la desigualdad social? ¿Cuáles son los factores prioritarios incidentes en la desigualdad social y cómo se están retroalimentando o complementando las diversas estrategias nacionales para una mayor equidad?

La Organización Internacional de Estandarización (ISO en sus siglas en inglés) acaba de hacer público el borrador de la futura Guía ISO 26000 sobre Responsabilidad Social, entrando en una nueva fase hasta la publicación definitiva de la misma al ser publicada como Proyecto de Norma Internacional. Este borrador se conoce como Draft International Standard (DIS) y puede descargarlo en inglés