Integrar el concepto y las prácticas de marketing responsable a los negocios, exige que se preste atención a las necesidades e intereses de los consumidores como seres integrales, y que se tenga en cuenta el bienestar de largo plazo de esa persona y de la sociedad en general. Estamos hablando de mucho más que marketing, estamos hablando de una nueva forma de entender a ese consumidor, que tiene una amplia gama de preocupaciones, intereses y valores. Fuente: Acción RSE

Este Manual está orientado a las pequeñas y medianas y empresas chilenas, que aspiran a adoptar de manera gradual estrategias de responsabilidad social que las llevarán a alcanzar mejoras en su gestión y a aportar a la obtención de un desarrollo humano sostenible. Fuente: Pro Humana

El manual PRIMEROS PASOS entrega un amplio conjunto de ideas, programas y políticas, que contribuyen a agregar valor a su empresa, ganar la confianza del consumidor, aumentar el compromiso de sus empleados y alcanzar el respeto de la comunidad. Una empresa capaz de contribuir simultáneamente, al progreso de las comunidades en las que opera y a la prosperidad de sus negocios es una inspiración para los consumidores y los empleados.Debe ser usado como una fuente de ideas y no como un recurso definitivo para la empresa que se considera socialmente responsable. Fuente: Acción Empresarial

El Manual de Herramientas para Incidir en Responsabilidad Social Empresaria (RSE), contiene 16 experiencias de organizaciones miembros de la Red Puentes, en su trabajo por la promoción de la RSE desde una perspectiva de la sociedad civil.Las herramientas se encuentran divididas en función de su objetivo (Investigación, Observación - Seguimiento, y Promoción) y se encuentran descriptas en un lenguaje claro, detallando su contenido, la experiencia de trabajo y sus resultados. En cada caso se proporciona información de contacto de los responsables, y de la organización que la ha desarrollado.

La presente Guía sindical sobre las directrices para la elaboración de memorias de sostenibilidad está destinada a los representantes sindicales en el ámbito internacional, nacional y empresarial. Su objetivo es proporcionar una introducción a los informes no financieros en general y a las directrices de la iniciativa GRI en particular. La presente Guía ayudará a los sindicalistas a comprender y evaluar los informes presentados por las empresas basados en la Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad de la GRI. Asimismo, su intención es asistir a los sindicalistas a interpelar a la dirección acerca de la sostenibilidad o la responsabilidad social de la empresa. La presente Guía sindical se centra en las partes de las directrices de la Guía para la elaboración de memorias desostenibilidad de la iniciativa GRI que tienen más posibilidades de interesar a los sindicalistas, y no intenta abordar todos sus temas.  

Surge cada día con más fuerza, la necesidad de definir como reportar los resultados obtenidos también en el ejercicio de la responsabilidad social.La comunidad y los grupos de interés a quienes se debe la empresa están muy interesados en conocer cual ha sido su impacto en la sociedad. Fuente: Acción Empresarial

La Inclusión Digital y el combate de la exclusión social y económica están íntimamente ligados en una sociedad donde cada vez más el conocimiento es considerado como riqueza y poder. Si hay un consenso respecto a lo que es la inclusión digital es que el desarrollo económico y político desde inicios del siglo XXI, pasa también por el dominio de las llamadas TICs, o tecnologías de la información y comunicación. Fuente: País Digital

El GRI reconoce que la creación de un marco para la elaboración de memorias en todo el mundo es una tarea a largo plazo. Si lo comparamos con la elaboración de informes financieros, éstos ya tienen medio siglo de vida y continúan renovándose bajo los ojos atentos de la creciente atención pública. La guía de 2002 refleja la postura de la Junta Directiva del GRI respecto al marco para la elaboración de memorias en este momento concreto, postura que viene a ser una combinación de distintas perspectivas. Fuente: GRI

La guía que se presenta es un esfuerzo conjunto del Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM y de Acción RSE, por contribuir a la equidad de género en el país y ser testimonio que existen empresas pioneras que están abordando el tema de manera explícita y con resultados alentadores. Fuente: Acción RSE

Este documento trata de poner en conocimiento al lector, de las bases conceptuales y de las herramientas metodológicas aplicables al proceso de diseño, cálculo y análisis de un indicador compuesto de desarrollo sostenible definido a nivel de una unidad de análisis (por ejemplo, a nivel de países). Se resalta, a lo largo del texto, la necesidad de clarificar los objetivos y el contexto en el que se construirá el indicador compuesto para darle sustento conceptual, así como de disponer de información de calidad que le de validez. Se destaca también la importancia de utilizar las herramientas metodologías con rigurosidad en cada etapa del proceso de construcción, con el fin de obtener un indicador compuesto con sustento técnico. Estos tres elementos se consideran indispensables para que el indicador compuesto sea útil y efectivo para el fin para el que sea construido.

Recopilación, elaborada del modo más didáctico posible, de los aspectos que conciernen, en general, a la Responsabilidad Social Empresarial (en adelante RSE) aunque concretados en sus aspectos internos, es decir, que afectan a la denominada Responsabilidad Social Empresarial Interna

El objetivo principal de esta publicación es ayudar a las empresas a gestionar su cadena de suministro de forma más responsable, con el fin de generar un beneficio sostenible en todas las áreas y actividades del negocio. Joaquín Garralda, Secretario de la Red Española y Vicedecano del Instituto de Empresa, presentó el pasado 5 de febrero 2009 la Guía " La empresa y su cadena de suministro: una alternativa de gestión." La Guía ofrece un sistema de evaluación de dichos riesgos en base a las características de la empresa y de sus proveedores. Estos riesgos serán mayores dependiendo del país en el que opera, el porcentaje total de productos o servicios que provee y del tipo de suministro del que se trate. De esta forma, con la ayuda de la Guía las entidades pueden diseñar mecanismos de corrección y mejorar la relación con sus proveedores, promoviendo relaciones comerciales a largo plazo que mejoren la confianza entre las partes.

La Guía de Indicadores para la Vigilancia Social de los Derechos Humanos en la Empresa es un instrumento metodológico para la evaluación y medición del nivel de cumplimiento de los derechos humanos laborales en las empresas. Este Documento Guía se basa en un conjunto de indicadores referidos a los derechos fundamentales en el trabajo, recogidos en la Declaración de Principios de la OIT de 1998 y en los instrumentos internacionales de protección de los derechos humano. Fuente: Red Puente

Este manual contiene todo lo que una empresa debe saber y comprender de la Responsabilidad Social Corporativa. Su origen, corrientes, interpretaciones, impacto, principales precursores. Reúne una síntesis de los principales aspectos en Chile y el mundo sobre esta nueva tendencia considerada la «nueva visión de negocios del siglo XXI

La Convivencia Sustentable alude a la necesidad de que los diferentes actores -del sector gubernamental, empresarial y comunitario- de un territorio dado (geográfico, de interés o identidad), se conozcan, asuman la legitimidad de los diferentes roles, visiones e intereses y, desde esa interrelación, logren generar un tipo de sociedad que satisfaga razonablemente sus diferentes aspiraciones. En esta línea, Casa de la Paz y Acción RSE recogen el concepto de responsabilidad social, que actualmente se relaciona mayoritariamente con la empresa privada, y lo extienden a los demás sectores. Fuente: Acción RSE